正道思维 大道而为
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  • 人才标准

    实现客户价值是检察人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观,如果职工成为一个对商店和社会有价值的人才。

    德才兼备是我们挑选人才的中心标准。


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    能力超凡入圣  更新实干的海逸人

    责任担当  敢承担的海逸人

    激情澎湃  努力拼搏的海逸人

     

       



  • 基本理念

    海逸人才观

     重要人才对商店战略性发展产生核心驱动力 

     人才是开创企业财富的来源,凡是公司的合作伙伴及利益共同体

     人才必须有价值交换的基础,坚持业绩导向

     

    海逸用人理念

     人才来源多元化,先提拔内部人才

     勇敢启用新人和青年,高管敢于授权

     在后来业务突破用人标准,但是从容进严留

     人才能上能下,实行优胜劣汰


  • 重视职工

    重视职工意味着理解员工的需要和确认员工劳动价值在差异化。确认人和人口的价值在区别是针对美人才的同种尊重。


    我们以积极改善组织条件,啊职工的职业发展提供公平的时机与法。


    我们以依靠持续的团体变革同人力资源开发,推动人力资本的增值和职工劳动报酬的增强,满足员工追求卓越生活和实现自己价值追求。


  • 学习成长

    人力资源是推动企业持续发展的韬略资源,啊是投资回报率最高的资源。但是人力资源为是折旧速度最快和折旧率最高的资源。


    所以,人才能力的不断提升是我们对职工成长的希望。并且,我们以按照人才成长规律,因为提高人才潜力和不断推进人才成长为中心,积极致力于建设一个上型组织,因为实现人力资本的不断增值。


    银河国际棋牌游戏官网致力于成为学习型组织,在海逸,职工培训将贯穿其全部工作生涯。

  • 契约关系

    契约关系是现代市场经济社会中的基本规律,凡是人人在全部社会活动中必须遵守的道德底线,啊是人人要承担的责任和义务。


    因为劳动合同契约为基础,强调合作的约束性;因为思想契约为辅,强调内在提高的一致性。


    因为相当承诺和双向选择也标准,构建企业和职工长期合作的事业总体、补共同体和同种新颖的进步生产关系,实现员工和公司的共同成长和价值共享。